Ogni datore di lavoro, di qualunque attività, ente pubblico, associazione, anche senza scopo di lucro, che impieghi anche un solo lavoratore (subordinato, parasubordinato, interinale o autonomo), praticante, stagista, tirocinante, collaboratore e addirittura volontario, deve, in particolare:

• Effetturare la valutazione dei rischi ed elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);



• Nominare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione;



• Nominare un Medico Competente, nel caso sia necessario istituire la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a rischi specifici;



• Nominare la Squadra di gestione delle emergenze, lotta antincendio e primo soccorso;



• Informare e formare i lavoratori sui rischi presenti e sul diritto di eleggere un loro Rappresentante per la sicurezza;



• Verificare che i posti di lavoro e le attrezzature rispettino i requisiti previsti dalle norme di legge e ove ciò non fosse, farli adeguare, sospendendone l’uso fino al ripristino a norma.

• Verifiche dei luoghi di lavoro finalizzate all’adeguamento degli stessi alle norme di sicurezza di cui al Decreto Legislativo 81/08



• Redazione o aggiornamento del Documento di valutazione dei rischi (D.V.R.)



• Redazione o aggiornamento del Piano di emergenza